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Índice de este contenido

  1. Objetivos
  2. Definición
  3. Responsabilidades
  4. Información que lo compone
    1. Actuación funcional - Carrera funcional
    2. Licencias
    3. Méritos
    4. Deméritos
    5. Anotaciones varias
  5. Certificados y constancias

Objetivos

El legajo es un instrumento fundamental de la gestión de personal que le permite a la organización conocer las características y perfil de sus funcionarios a los efectos de establecer políticas de personal, tomar decisiones, definir criterios para el ascenso y movilidad, evaluación y calificaciones, capacitación, desvinculación laboral y aspectos sociales.
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Definición

Los legajos de personal recogen información sobre el funcionario, becario o pasante en los aspectos individuales que se relacionan con los laborales.
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Responsabilidades

Los Departamento de Recursos Humanos, las Secciones de Personal o quienes hagan sus veces son responsables de cumplir con las disposiciones que establece el documento elaborado sobre Legajos, y de llevar actualizados los registros que se incorporan al legajo del personal docente y no docente, becarios y pasantes.
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Información que lo compone

El legajo de cada trabajador universitario debe contener registros actualizados de :

1) Datos personales identificatorios del funcionario(nombres y apellidos, cédula de identidad, credencial cívica), nombres y parentesco de sus familiares, y estudios cursados.

2) Carrera funcional;

3) Licencias e inasistencias;

4) Méritos;

5) Deméritos;

6) Estudios formales y formación continua;

7) Experiencia laboral;

8) Anotaciones varias;

9) Calificaciones


Y además debe acompañarse de toda la documentación probatoria de los diversos items
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Actuación funcional - Carrera funcional

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Deméritos

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Anotaciones varias

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Certificados y constancias

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