Presentación
En el marco de la profesionalización de los procesos de Recursos Humanos enla Universidad de la República, los integrantes de los Tribunales de Concurso,requieren desarrollar herramientas para la realización de entrevistas deselección, evaluando las competencias de los candidatos.
Objetivos
- Comprender que la entrevista es una herramienta principal para el procesode selección.
- Incorporar en la entrevista la evaluación de las competencias laboralesdefinidas para cada puesto.
- Desarrollar habilidades para llevar a cabo un proceso de selección exitoso.
Metodología
Se trabajará con metodologías activas deaprendizaje a través de clases teórico-prácticas, mediante casos y simulación deentrevistas. Asimismo, se proponenactividades a distancia a través de laplataforma EVA de la Udelar.
Carga horaria
6 horas distribuidas en 3 horas declase presencial y 3 horas de trabajoa distancia/acompañamiento en eldesarrollo de las habilidades.
Temario
Proceso de selección
- Aspectos a considerar en el proceso de selección.
- Entrevista personal. Rol del entrevistador.
- Puntos claves y etapas de la entrevista
Entrevista de selección por competencias
- Conceptualización de competencias.
- Estructuración de la entrevista por competencias.
- Método STAR (herramienta para la entrevista).
Impacto de la capacitación
Al finalizar el taller, el/la participante estará en condiciones de comprender elimpacto de la entrevista en el proceso de selección y desarrollar
herramientas para evaluar a los candidatos.
PROPUESTA: LIC. SOFÍA ROSENDORFF, MAG. DIRECCIÓN RRHH